k8凯发(中国)天生赢家·一触即发

发布时间： 2024-05-25 16:08:18

来源： 内蒙古凯发k8一触即发职业技术学院

　　很多人用不科学的思维方式指导做事◈◈◈，止步不前◈◈◈；而有的人◈◈◈，用科学的思维方式◈◈◈，尽管起点很低◈◈◈，但是成长很快◈◈◈。

　　需要注意的是◈◈◈，很多人的思维方式不科学◈◈◈，但是我们却没有注意到◈◈◈。所以◈◈◈，今天这篇文章和你一起聊聊两种不同的思维方式◈◈◈。

　　一些成功人士◈◈◈，年幼时都以乐观的态度对待挫败◈◈◈，他们更在意的是◈◈◈，失败后所汲取的养分◈◈◈，而并非失败本身◈◈◈。

　　斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克◈◈◈，最先提出了“成长型思维”的概念◈◈◈。她为此专门写了一本书◈◈◈，《终身成长》◈◈◈。

　　顾名思义◈◈◈，有固定型思维的人◈◈◈，认为自己的能力一成不变◈◈◈；有成长型思维的人◈◈◈，认为自己的能力可以通过努力不断改变◈◈◈、提升◈◈◈。

　　知名主持人蔡康永曾说◈◈◈：“15岁觉得游泳难放弃游泳◈◈◈，到了18岁◈◈◈，遇到一个你喜欢的人约你去游泳◈◈◈，你只好说‘我不会’◈◈◈。

　　“人生前期越嫌麻烦◈◈◈，越懒得学◈◈◈，后来就越可能错过让你心动的人和事exo亚运会◈◈◈，错过新风景◈◈◈。如果提前准备◈◈◈，遇到后面这些让人心动的人和事◈◈◈，也许就不会只是错过◈◈◈。”

　　这样的人◈◈◈，面对挑战◈◈◈，视而不见◈◈◈，避之不及◈◈◈。然后◈◈◈，等有一份视频剪辑或者的数据分析的工作◈◈◈，出现在他面前时◈◈◈，他只好也视而不见◈◈◈。

　　从某种程度上来说◈◈◈，固定型思维的人也不喜欢努力◈◈◈。因为他认为一切事情都是先天决定的◈◈◈，再怎么努力也没有意义exo亚运会◈◈◈，最终体现出来的是一种自暴自弃的心理状态◈◈◈。

　　约翰本来是一名天赋卓越的球手◈◈◈，不需要太大的训练量◈◈◈，就可以轻松战胜各路对手◈◈◈。在巅峰时期◈◈◈，他连续四年排名第一◈◈◈。

　　你看◈◈◈，失败者总是把失败的原因归结到外部环境上◈◈◈。实际上◈◈◈，成功应该多从外部找原因◈◈◈，失败应该多从自身找原因◈◈◈。

　　反思自身的原因◈◈◈，能力才有提高◈◈◈，既然自己的能力改不了了◈◈◈，那就是外部的原因◈◈◈。所以固定型思维的人◈◈◈，也总是急于证明自己的能力◈◈◈。

　　拥有成长型思维的人◈◈◈，完全相信自己的基本能力可以通过努力改变◈◈◈，所以◈◈◈，他们总是花费时间与精力去超越自己◈◈◈。

　　在很长一段时间里◈◈◈，微软都被认为是一个跌入“创新者窘境”的公司——个人电脑时代的王者◈◈◈，在互联网领域反应迟缓◈◈◈，接连错过了一系列创新的机会◈◈◈，被对手抛在了后面◈◈◈。

　　可是后来我们知道凯发国际官网◈◈◈，萨提亚任职CEO◈◈◈，2019年微软市值突破万亿美元大关◈◈◈，创造历史新高◈◈◈，重回巅峰◈◈◈。

　　萨提亚不仅改变了微软的商业策略——将业务中心转到了云服务◈◈◈，全面布局云计算◈◈◈、人工智能和混合现实exo亚运会◈◈◈，而且一直致力于改变微软的组织文化——通过转变人们的思维方式◈◈◈，来改变组织的运作方式◈◈◈。

　　保持成长型思维◈◈◈，不断刷新认知◈◈◈，自我纠偏◈◈◈，应对挑战◈◈◈，然后对不确定性做出快速反应◈◈◈。这就像浏览器的“刷新”按钮◈◈◈，每刷新一次凯发国际官网◈◈◈，就会产生新的要素◈◈◈，要素叠加◈◈◈，就是成长◈◈◈。

　　萨提亚认为◈◈◈，每一个人◈◈◈、每一个组织乃至社会◈◈◈，在某个时刻◈◈◈，都应点击刷新——为个人◈◈◈、组织◈◈◈、社会重新注入活力◈◈◈、焕发生命力凯发国际官网◈◈◈。

　　当时的玉溪卷烟厂◈◈◈，濒临破产◈◈◈，派系斗争非常严重◈◈◈。很多卷烟压在库房卖不出去◈◈◈，卷烟机器都是国外已淘汰的产品◈◈◈。

　　褚时健以少有的胆量和气魄凯发国际官网◈◈◈，到国外买最先进的设备和技术◈◈◈，持续几次大规模技术改造◈◈◈，并在国内创新出外包经营思路◈◈◈，使得原本的残败局面开始有了一丝生机◈◈◈。

　　然而意外降临◈◈◈，1994年◈◈◈，褚时健被匿名检举贪污受贿◈◈◈，1999年被判刑◈◈◈，进了监狱◈◈◈。到2001年◈◈◈，74岁的他因糖尿病获批保外就医◈◈◈，活动范围被限制在老家哀牢山一带◈◈◈。

　　2009年◈◈◈，橙子的产量开始飞速增长◈◈◈，销售慢慢步入正轨◈◈◈。2012年exo亚运会◈◈◈，褚橙因为品质优良◈◈◈，通过电商售卖时◈◈◈，常常被销售一空◈◈◈，褚时健因此被称为“中国橙王”◈◈◈。

　　一个具有成长型思维的人◈◈◈，是不会让任何理由去阻挡那颗蓬勃向上的心◈◈◈。困难◈◈◈、挫折◈◈◈，都不是大事◈◈◈，自己能否从中成长才是大事◈◈◈。

　　有成长型思维的人不一定事事成功◈◈◈，但可以确定的是exo亚运会◈◈◈，他们会变得越来越优秀◈◈◈，也更容易取得非凡成就◈◈◈。

　　首先◈◈◈，你要接受当下的自己◈◈◈，不要否认自己的固定型思维模式◈◈◈。实际上◈◈◈，我们每个人都有一部分固定型思维模式◈◈◈。

　　其次◈◈◈，你要真的相信◈◈◈，没有白费的努力◈◈◈，只要付出精力和时间◈◈◈，一定有改变◈◈◈。一种思维方式的养成◈◈◈，需要的时间一定不短◈◈◈，如果你不相信◈◈◈，短时间没有看到明显的变化◈◈◈，很可能就放弃了◈◈◈。

　　于是◈◈◈，我和营业部经理前去拜访◈◈◈。我们了解完情况◈◈◈，就有点泄气◈◈◈，因为参与竞争的一共三家公司◈◈◈。另外两家都挺有来头◈◈◈，分别是那家企业两个副总的关系户◈◈◈。

　　和那家企业熟了后◈◈◈，才知道◈◈◈，原来是董事长不满意两个副总的明争暗斗◈◈◈，于是把业务反而给了毫无关系的我们◈◈◈。

　　这位高管最后说◈◈◈：通过这件事◈◈◈，让我明白一个道理——我们不要在心里砌上一个看不见的墙◈◈◈，再没可能的事◈◈◈，只要不伤筋动骨◈◈◈，皆可尝试一下◈◈◈。

　　“尝试”看起来很简单◈◈◈，却很少有人踏出这一步◈◈◈。原因就是“固定思维”让你惧怕行动◈◈◈，规避挑战◈◈◈，因为那意味着存在失败的可能性◈◈◈。

　　什么都不做◈◈◈，就能保持当下的完美感◈◈◈。就像卡罗尔教授在书中所说◈◈◈：固定型思维的人不接受未来的完美◈◈◈，他们必须现在就达到完美◈◈◈。

　　很多企业喜欢制定KPI◈◈◈，KPI就是一种比较典型的结果导向思维◈◈◈。结果导向带来的是很多人为了结果◈◈◈，选择去走重复的路◈◈◈，因为被验证过成功的道路总是最快出结果的◈◈◈。

　　久而久之◈◈◈，没有人愿意创新和冒险◈◈◈。德鲁克说过◈◈◈，企业只有两个功能◈◈◈，第一个就是创新◈◈◈，创造差异化的产品和服务◈◈◈。

　　一家企业如果想培养创新基因◈◈◈，考核标准的选择十分重要◈◈◈，关注变化◈◈◈、关注成长要比关注结果重要得多◈◈◈。

　　在固定思维者眼里◈◈◈，在一次比赛中◈◈◈，没有达到自己认为的标准◈◈◈，或者别人以为的标准exo亚运会◈◈◈，他就会产生强烈的挫败感◈◈◈，接着开始怀疑自己的能力◈◈◈。

　　面对别人的批评◈◈◈，他不会去思考◈◈◈：这个批评中到底有没有值得自己学习的地方◈◈◈。反而他会变得愤怒◈◈◈，然后把别人的批评抛在脑后◈◈◈。

　　成长型思维者眼里◈◈◈，失败是一记警钟◈◈◈，批评是一次不温和的建议◈◈◈。他会复盘那些关键的地方◈◈◈，然后有所改正◈◈◈。

　　2000年9月◈◈◈，马斯克正在外出度假的飞机上◈◈◈，公司却悄然遭遇了一场“政变”◈◈◈。因为管理理念上的不合◈◈◈，他的CEO职位被另外一位创始人蒂尔取代◈◈◈。

　　谁知◈◈◈，他一改往日睚眦必报的个性◈◈◈，表现出极大的克制力◈◈◈，和各方谈判◈◈◈，屈身成为公司顾问◈◈◈，继续注资◈◈◈，直到公司被eBay用15亿美金收购◈◈◈。马斯克作为当时公司最大股东◈◈◈，分得了1.8亿美金◈◈◈。

　　2年后◈◈◈，孙宏斌一无所有◈◈◈，狼狈出狱后◈◈◈，要求见柳传志一面exo亚运会◈◈◈，他是要报仇吗？当然不是◈◈◈，他恳求柳传志帮衬一下◈◈◈，投资自己创业◈◈◈。

　　柳传志◈◈◈，也很爽快◈◈◈，直接给了50万◈◈◈，孙宏斌也拿着这笔钱◈◈◈，创办了顺驰房地产◈◈◈，后来竟然成为地产大鳄◈◈◈。

　　他们不会被过去的林林总总所困扰◈◈◈，放下情绪◈◈◈，放下纠结exo亚运会◈◈◈。每一个时点◈◈◈，对他们而言◈◈◈，都是一个全新的开始◈◈◈，这也是成长型思维的终极体现◈◈◈。

　　关注结果◈◈◈，更要学会关注过程中的变化和进步凯发国际官网◈◈◈。面对失败和批评◈◈◈，放下情绪◈◈◈，情绪会过去◈◈◈，但是你从中学到东西◈◈◈，过不去◈◈◈。内蒙古学校◈◈◈，大学教育◈◈◈，凯发◈◈◈，