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发布时间： 2024-04-28 14:03:24

来源： 内蒙古凯发k8一触即发职业技术学院

　　大学教育凯发内蒙古学校◈✿◈！机电专业◈✿◈，k8凯发机电学院◈✿◈。凯发娱发K8官网◈✿◈，作为一名企业咨询顾问师◈✿◈，工作的主要内容是帮助企业进行管理改善◈✿◈。在辅导企业做管理改善的时候◈✿◈，经常遇到客户企业的许多员工大多是在抱怨◈✿◈：抱怨公司激励政策不好◈✿◈、抱怨其他部门配合不好◈✿◈、抱怨领导管理有问题◈✿◈。

　　这些“抱怨者◈✿◈、评价者”会给企业管理改善带来巨大的阻力◈✿◈，有时候会导致企业管理出现退步◈✿◈。下面是笔者亲身经历的一个故事◈✿◈，可以非常形象地展示“抱怨者◈✿◈、评价者”带来的危害◈✿◈。

　　笔者住的小区是一个老旧小区芒果视频一二三2021.2021◈✿◈，考虑到方便照顾家中老人◈✿◈，一直也没离开这个小区◈✿◈，近两年遇到的一件事◈✿◈，让我感触很深◈✿◈。这两年国家进行棚户区改造◈✿◈，物业服务由企业交地方◈✿◈，地方政府指定了一家物业公司◈✿◈，物业服务还可以◈✿◈，冬季供暖做得还不错凯发·K8(官方)APP下载安装◈✿◈，但物业公司收费标准较高◈✿◈，许多小区住户对价格不满意◈✿◈，有几个小区住户闹得特别厉害◈✿◈，发动大家不缴物业费凯发·K8(官方)APP下载安装◈✿◈，最后的结果是物业公司收不到钱离开了芒果视频一二三2021.2021◈✿◈，没有了物业服务◈✿◈，小区的卫生◈✿◈、供暖都遇到了很大问题◈✿◈，未来也看不到改善的希望◈✿◈。这是一个缺乏正面思维的典型故事◈✿◈，大家只是为了“反对而反对”◈✿◈，不是为了解决问题◈✿◈，结果是小区的生存居住环境越来越差◈✿◈。

　　许多企业也会遇到过类似的情况◈✿◈，企业经营管理中也会存在许多问题芒果视频一二三2021.2021凯发·K8(官方)APP下载安装◈✿◈，如果企业员工只是提问题◈✿◈、只是抱怨◈✿◈、只是为了反对而反对◈✿◈，企业的管理改革也会失败◈✿◈，企业的管理也会出现越改越差的情况芒果视频一二三2021.2021◈✿◈。

　　管理改善就是要我们每天想办法把坏事变好事◈✿◈，要我们遇到事情不要去抱怨◈✿◈，而是想办法去改变◈✿◈，像企业管理流行的话说的一样“不为失败找借口芒果视频一二三2021.2021◈✿◈，要为成功找方法”◈✿◈。

　　从管理逻辑上讲◈✿◈，管理改善需要员工学会正面思维◈✿◈。正面思维是人在处理任何事情时都能以积极◈✿◈、主动凯发·K8(官方)APP下载安装◈✿◈、乐观的态度去思考和行动◈✿◈，并促使事物朝着有利的方向转化◈✿◈。道理大家都明白◈✿◈，但大多数企业老板或高层遇到的问题是◈✿◈，如何让自己建立正面思维◈✿◈，如何让员工学会正面思维◈✿◈。基于多年的企业咨询服务经验◈✿◈，笔者觉得最有效的办法还是讲故事芒果视频一二三2021.2021◈✿◈，通过故事讲道理芒果视频一二三2021.2021◈✿◈，通过故事让员工得到触动◈✿◈，通过触动而改变行为◈✿◈。

　　企业为了管理提升◈✿◈，选择进行管理改革凯发·K8(官方)APP下载安装◈✿◈，引导企业员工学会正面思维会非常关键◈✿◈。企业的干部与员工要学会正面思维◈✿◈，做到“躬身入局”积极地参与到企业管理改善中◈✿◈，而不只是作为“抱怨者◈✿◈、评价者”◈✿◈，这是企业管理改善能取得成功的关键◈✿◈。如果企业中存在大量的“抱怨者◈✿◈、评价者”◈✿◈，对企业将是个灾难◈✿◈。对于“只是抱怨和评价而没有建议”的员工◈✿◈，企业管理者要给予严厉的批评◈✿◈，要号召员工不做“抱怨者◈✿◈、评价者”◈✿◈。

　　在引导员工进行观念转变的同时◈✿◈，企业也需要建立激励机制来持续推动员工建立正面思维◈✿◈。例如◈✿◈：华为在企业管理中◈✿◈，有一个重要原则“小改善芒果视频一二三2021.2021◈✿◈，大奖励◈✿◈，大建议◈✿◈、只鼓励”◈✿◈，因为任正非担心员工喜欢好高骛远◈✿◈，变成北京的出租车司机◈✿◈，车开不好却整天给国家大事来支招◈✿◈。

　　企业的管理者与员工建立正面思维对企业非常重要◈✿◈，也是一个非常困难的工作◈✿◈，需要企业持续的努力才能让整个群体建立“正面思维”的文化氛围◈✿◈。